لا يمكن لشركة عملاقة مثل مرسيدس أن تستمر بهذا النجاح إلا إذا كانت تتمتع بإدارة حكيمة ، يبدو ذلك من خلال موقف قد يبدو بسيطاً للبعض ، و
لكنه يعبر عن مدى كفاءة المنظومة الإدارية فى مرسيدس ،
قام موظفوا شركة مرسيدس بطرح مجموعة من الأفكار بشأن كيفية زيادة كفاءة العمل بالشركة خلال عام 2013 ،
وقال ميكائيل بريخت نائب مدير مجلس الأشغال بالمصنع الرئيسي في شتوتجارت إن الأفكار التى تم طرحها كانت جديرة بوضعها فى الاعتبار.
و قد تركزت الأفكار حول تحسين إجراءات سلامة العمل و خفض الفاقد وتحسين إدارة عمليات الانتاج.
و قد جاء أخذ الأفكار في الاعتبار بنتيجة مُرضية بالنسبة لإدارة مرسيدس و للموظفين ، فقد وفرت الشركة بفضل أفكار موظفيها نحو 75 مليون يورو
، و منحت مكافآت مالية للموظفين مقابل هذه الأفكار.
الجدير بالذكر أن الحوافز التي صرفت للعاملين في شركة دايملر العام الماضي بلغت قيمتها 20 مليون يورو .
السيارات
0 التعليقات:
إرسال تعليق